Politiche per la qualità

Premessa

Secondo quanto riportato nello statuto, l’oggetto sociale della cooperativa è il seguente: Scopo della cooperativa è quello di svolgere, senza fini di lucro e con spirito mutualistico, qualsiasi attività di servizio inerente al soddisfacimento dei bisogni e all’inserimento sociale di chiunque si trovi in uno stato di indigenza o di emarginazione sotto qualsiasi forma o aspetto: anziani, handicappati, tossicodipendenti, carcerati, ex carcerati, alcoolisti ecc. In concreto la Cooperativa ai sensi del D.L.C.P.S. del 14 dicembre 1947 n. 1577 e successive modifiche e integrazioni, si prefigge lo scopo di perseguire l’interesse generale e della comunità alla promozione umana ed alla integrazione sociale dei cittadini attraverso la gestione di servizi socio sanitari ed educativi, così come previsto dall’articolo 1, primo comma, lettera a) della legge 381/91”.

Famiglia Nuova Società Cooperativa Sociale Onlus vuole valorizzare la propria attenzione verso “l’altro” nell’offrire servizi utili nei seguenti settori di attività:

  • Educazione e servizi scolastici,
  • Specializzazione socio-sanitaria,
  • Minori e giovani,
  • Tossicodipendenti/ Alcol-dipendenti e persone affette da gioco d’azzardo patologico,
  • Pazienti psichiatrici ed ex degenti in istituti psichiatrici,
  • Persone con HIV / AIDS,
  • Persone e famiglie in difficoltà.

L’organizzazione intende sviluppare il mantenimento e miglioramento del Sistema con lo scopo di perseguire risultati sotto il profilo sociale di tutti i soggetti interessati:

  • dipendenti, collaboratori e fornitori
  • utenti
  • ambiente economico e sociale di riferimento delle attività svolte
  • istituzioni

Il sistema qualità

La Cooperativa tutela i diritti dei propri clienti garantendo la possibilità di partecipare al processo di valutazione e miglioramento dei servizi erogati. Il punto di vista del cliente, raccolto e rielaborato, è uno strumento per impostare i servizi in modo sempre più aderente ai bisogni di chi ne usufruisce. Le attività previste dal sistema qualità mirano ad ottenere la costante soddisfazione degli utenti e dei servizi invianti, il miglioramento dei servizi resi e la ricerca continua dell’efficienza ed efficacia dell’Organizzazione.

Il Responsabile Ufficio Controllo e Qualità

Dal 2020 la Responsabile dell’Ufficio Controllo e Qualità è la dott.ssa Gandelli Alessandra. Per qualsiasi questione relativa alla qualità possono essere inviate mail all’indirizzo ufficioqualita@famnuova.com.

Il Responsabile è tenuto a manutenere il sistema qualità verificando la corretta applicazione delle procedure e delle istruzioni operative dell’Organizzazione e interne alle diverse Unità d’Offerta.

Riesame

Il Consiglio di Amministrazione di Famiglia Nuova Società Cooperativa Sociale Onlus si impegna a riesaminare una volta l’anno l’adeguatezza del Sistema, a dare indicazioni sulle eventuali correzioni e/o miglioramenti da apportare alla struttura del Sistema stesso, a comunicare all’esterno la rendicontazione sociale come strumento di interesse verso gli stakehoder individuati.

Elementi di ingresso per il riesame: Gli impegni della Politica della qualità sono periodicamente verificati attraverso l’analisi dei parametri individuati dalla cooperativa quali strumento di controllo e monitoraggio delle performance del sistema. I principali elementi in ingresso sono:

  • non conformità segnalate dal personale operante nelle strutture di Famiglia Nuova;
  • non conformità rilevate da audit interni;
  • non conformità rilevate dalle verifiche di vigilanza;
  • segnalazioni dei responsabili d’area e/o dei direttori/responsabili degli uffici di Famiglia Nuova;
  • dati derivanti dalla somministrazione del questionario “soddisfazione percepita dall’utente”;
  • dati derivanti dalla somministrazione del questionario “soddisfazione percepita dal dipendente e collaboratore”;
  • dati derivanti dall’analisi dei reclami/suggerimenti/elogi;
  • azioni derivanti da precedenti riesami della direzione.

Politiche per la Parità di genere (UNI PdR 125:2022)

Comitato Guida

Il Comitato Guida per la Parità di Genere è istituito dal CdA per l’adozione e la continua ed efficace applicazione della Politica per la Parità di Genere.
Obiettivi e compiti del Comitato Guida per la parità di genere (nel seguito semplicemente Comitato) sono volti anche alla gestione e monitoraggio delle tematiche legate all’inclusione, alla parità di genere e integrazione, in modo che tale Comitato possa espletare le proprie attività di supporto all’applicazione di tutti i KPI (Key Performance Indicator) utilizzati per il monitoraggio degli obiettivi stabiliti dalla Politica per la Parità di Genere e descritti nel Piano strategico.

Il Comitato Guida è composto da:

  • Anna Fabbro (coordinatrice)
  • Gian Franco Dendena
  • Giorgio Giorgini
  • Lucia Orsini

Politica per la Parità di Genere

Il documento Politica per la Parità di Genere indica i principi, gli obiettivi e le linee guida che definiscono l’impegno di Famiglia Nuova nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.

La Politica per la Parità di Genere è rivolta a tutti i dipendenti e a tutte le dipendenti di Famiglia Nuova ed è condivisa con tutti i suoi stakeholder, interni ed esterni, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore.

La Cooperativa è attenta al tema della parità di genere, per questo motivo ha implementato un sistema di gestione in accordo con il documento UNI PdR 125:2022 per definire le proprie linee strategiche, gli obiettivi e le corrispondenti azioni per la riduzione delle disparità legate al genere e per la crescita inclusiva delle diversità connesse alla dimensione anagrafica, alla cultura, alle abilità fisiche, agli orientamenti sessuali, alla multiculturalità.

Famiglia Nuova si impegna a:

  • diffondere la cultura dell’inclusione e della non discriminazione attraverso l’informazione e la formazione;
  • comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, la propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile (empowerment);
  • definire i KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere;
  • rinforzare l’utilizzo di comportamenti e di linguaggio in grado di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
  • individuare iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità tutelando la relazione tra il personale e l’Organizzazione prima, durante e dopo la maternità/paternità;
  • nominare un Comitato Guida per l’efficace adozione e applicazione della presente Politica per la Parità di Genere;
  • assegnare il budget necessario al raggiungimento ed al mantenimento degli obiettivi del “Piano Strategico”;
  • creare e mantenere un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale.

Questi principi sono applicati alle politiche di selezione e assunzione del personale, alla formazione, alla retribuzione e alla gestione dei rapporti contrattuali in generale, alle politiche di welfare aziendale e alle politiche di conciliazione vita lavoro, alla comunicazione affinché sia inclusiva e rispettosa della diversità, alle azioni di prevenzione e contrasto di qualsiasi discriminazione e/o molestia.

Procedura per la gestione delle segnalazioni

Questo strumento è stato creato per consentire a tutti i dipendenti e a tutte le dipendenti, collaboratori, collaboratrici e terze parti di segnalare sia in forma anonima, sia in forma nominale, eventuali comportamenti o situazioni che non rispettano i principi di parità e inclusività previsti dalla nostra policy aziendale.

Ti invitiamo a fornire il maggior numero di dettagli possibile per consentire una valutazione accurata della segnalazione.

Le segnalazioni saranno trattate con la massima riservatezza e verranno gestite in conformità alle normative vigenti in materia di privacy e protezione dei dati personali.

Modulo in pdf per la segnalazione via posta ordinaria

Inviando il modulo compilato a:
Martina Castelli, Responsabile risorse umane
c/o Famiglia Nuova
via Agostino da Lodi, 11
26900 Lodi (LO).

Modulo suggerimenti e consigli

Gentile dipendente,
abbiamo creato questo modulo per permetterti di condividere suggerimenti e proposte di miglioramento per la cooperativa Famiglia Nuova.
Puoi inviare il tuo contributo sia in forma anonima che nominale: le tue idee verranno inoltrate direttamente al Comitato Guida per la Parità di Genere e alla Direzione.